Cuidado con las selecciones de personal y la protección de datos personales

Últimamente está apareciendo una nueva picaresca en relación con la LOPD y los procesos de selección de personal.

PROTECCION DE DATOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La operativa es la siguiente:

• Su empresa publica un anuncio en el cuál solicita el Curriculum Vitae para seleccionar candidatos para un puesto de trabajo.
• Un candidato nos entrega su Curriculum Vitae.
• Pasado un tiempo nos pide la devolución del mismo, al tiempo que nos indica que, como no le hemos informado tal, y como establece la LOPD de la identidad del responsable y la finalidad a la que va a destinar los datos, nos va a denunciar a la AEPD.
• Se ofrece a no denunciarnos a la AEPD a cambio de una compensación económica.

DEBER DE INFORMAR AL RECIBIR UN CURRICULUM VITAE

Por tanto, debemos ser especialmente escrupulosos en los procesos de selección de personal con el cumplimiento de la LOPD, ya que no sabemos quién nos está proporcionando sus datos.

El momento de la recogida de los datos es crucial para el buen cumplimiento de la LOPD.